1. Υπολογισμός αποδοχών καθηγητών φροντιστηρίων που απασχολούνται λιγότερες από 21 ώρες την εβδομάδα (μερική απασχόληση)
Οι αποδοχές των εργαζομένων με σύμβαση ή σχέση εργασίας μερικής απασχόλησης υπολογίζονται όπως και οι αποδοχές του συγκρίσιμου εργαζόμενου και αντιστοιχούν στις ώρες εργασίας της μερικής απασχόλησης (Άρθρο 17, παρ.1 , Ν.3899/2010 , Άρθρο 2, παρ.9 , Ν.3846/2010). Ως συγκρίσιμος εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση, νοείται κάθε εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης, που απασχολείται στην ίδια επιχείρηση με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, και εκτελεί ίδια ή παρόμοια καθήκοντα, υπό τις αυτές συνθήκες. Όταν στην επιχείρηση δεν υπάρχει συγκρίσιμος εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση, η σύγκριση γίνεται με αναφορά στη συλλογική ρύθμιση στην οποία θα υπαγόταν ο εργαζόμενος αν είχε προσληφθεί με πλήρη απασχόληση ( Άρθρο 2,παρ.2β , Ν.3846/2010). Όσον αφορά το νόμιμο εβδομαδιαίο ωράριο εργασίας πλήρους απασχόλησης των καθηγητών Φροντιστηρίων μέσης εκπαίδευσης και των Κέντρων Ξένων Γλωσσών αυτό καθορίζεται πλέον με τις νέες ρυθμίσεις στις είκοσι μία (21) ώρες. Κατά συνέπεια ο καθηγητής που εργάζεται λιγότερες από 21 ώρες εβδομαδιαία σε ένα φροντιστήριο μέσης εκπαίδευσης ή σε κέντρο ξένων γλωσσών , απασχολείται με μερική απασχόληση και αμείβεται με σταθερό μηνιαίο μισθό , ο υπολογισμός του οποίου γίνεται με βάση το νόμιμο νομοθετημένο κατώτατο μισθό λαμβάνοντας υπόψη ότι το πλήρες εβδομαδιαίο ωράριο δεν είναι σαράντα (40) ώρες αλλά είκοσι μία (21) ώρες , ως εξής:
Αποδοχές καθηγητή εργαζόμενου λιγότερες από 21 ώρες εβδομαδιαίως :
Νόμιμος νομοθετημένος κατώτατος μισθός πλήρους απασχόλησης x (Ώρες εβδομαδιαίας εργασίας / 21).
Ειδικότερα ο υπολογισμός του ωρομισθίου σε συνάρτηση με το μηνιαίο μισθό γίνεται εν προκειμένω ως εξής:
Εβδομαδιάτικο = 6 Ημερομίσθια
21 ώρες X Ωρομίσθιο = 6 Ημερομίσθια
Ωρομίσθιο = 6/21 του Ημερομισθίου
Ωρομίσθιο = 0,2857 του Ημερομισθίου Ωρομίσθιο = 6/21 Χ (1/25) του Μηνιαίου Μισθού
Ωρομίσθιο = 0,01143 του Μηνιαίου Μισθού
Συνεπώς ο καθηγητής αυτός χωρίς προϋπηρεσία άνω των 25 ετών που αμείβεται με βάση το νόμιμο νομοθετημένο κατώτατο μισθό , και εργάζεται για παράδειγμα :
- 5 ημέρες x 3 ώρες ημερησίως (15 ώρες εβδομαδιαία) , οι μηνιαίες αποδοχές του είναι 586,08 x (15/21) = 418,63 €.
- 6 ημέρες x 3 ώρες ημερησίως (18 ώρες εβδομαδιαία) , οι μηνιαίες αποδοχές του είναι 586,08 x (18/21) = 502,35€.
2. Υπολογισμός αποδοχών καθηγητών φροντιστηρίων που απασχολούνται περισσότερες από 21 ώρες την εβδομάδα (μερική απασχόληση)
Με δεδομένο ότι στην εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας με Αρ.Πρωτ.41919/909/4.11.2016 με θέμα “Διευκρινίσεις σχετικά με την παράγραφο 3 του άρθρου 30 του Ν.4415/2016”,προσδιορίζεται το νόμιμο εβδομαδιαίο ωράριο σε 21 ώρες , η υπέρβασή του σηματοδοτεί την έναρξη της υπερωριακής απασχόλησης. Διευκρινίζεται ότι η υπέρβαση του νομίμου ωραρίου εργασίας επιτρέπεται για δύο (2) ώρες ημερησίως και έως 120 ώρες το έτος (Υποπαράγραφος ΙΑ 13 περ.2 , Ν.4093/2012). Κατά συνέπεια κάθε ώρα απασχόλησης των καθηγητών φροντιστηρίων πάνω από τις 21 , με βάση τις διατάξεις τις εργατικής νομοθεσίας, αμείβεται πλέον από 6/9/2016 (ημερομηνία που τέθηκε σε ισχύ η διάταξη του άρθρου 30 , του Ν.4415/2016) υπερωριακά ήτοι αν είναι νόμιμη και εφόσον έχει καταχωρηθεί η υπερωριακή αυτή απασχόλησή , πριν από την έναρξη πραγματοποίησής της, στο Ειδικό Βιβλίο Υπερωριών, οι καθηγητές φροντιστηρίων δικαιούνται για κάθε ώρα νόμιμης υπερωριακής απασχόλησης, μέχρι τη συμπλήρωση των 120 ωρών ετησίως, αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 40%.
Παράδειγμα
Καθηγητής φροντιστηρίου αμειβόμενος με βάση το νόμιμο νομοθετημένο κατώτατο μισθό του Ν.4093/2012, δικαιούμενος επιδόματος προϋπηρεσίας που αντιστοιχεί σε τρεις (3) τριετίες και απασχολούμενος με καθεστώς πλήρους απασχόλησης 21 ωρών εβδομαδιαίως , εργάσθηκε επί 25 ώρες την εβδομάδα από 7 Νοεμβρίου έως 12 Νοεμβρίου2016 , ήτοι δίδαξε επιπλέον ώρες του νομίμου ωραρίου του:
- Δυο (2) ώρες την Τρίτη 8.11. ,
- Μια (1) ώρα την Πέμπτη 10.11. και
- Δυο (2) ώρες την Παρασκευή 11.11.
Οι πέντε (5) αυτές ώρες, νόμιμης υπερωριακής απασχόλησης καταχωρήθηκαν στο Ειδικό Βιβλίο Υπερωριών.
Τις λοιπές εργάσιμες ημέρες του μηνός Νοεμβρίου απασχολήθηκε σύμφωνα με το δηλωθέν στους πίνακες προσωπικού νόμιμο ωράριο εργασίας χωρίς υπερβάσεις υπερωρίας .
Στην περίπτωση αυτή οι μηνιαίες αποδοχές του το μήνα Νοέμβριο 2016 ορίζονται σε ( 586,08 + 586,08 x 30%) x = 761,91 €. Για τις πέντε (5) ώρες νόμιμης υπερωρίας που πραγματοποίησε κατά τα ανωτέρω δικαιούται εκτός από το νόμιμο ωρομίσθιο και προσαύξηση 40%.
Ωρομίσθιο = 761,91 x (6 / 21 ) / 25 = 8,71 € .
Κατά συνέπεια αμοιβή υπερωρίας = 5 ώρες x 8,71 x 140%= 60,97 €.
Σύνολο αποδοχών μηνός Νοεμβρίου 2016 = 761,91 + 60,97 = 822,88 €.
3.Επίδομα προϋπηρεσίας καθηγητών φροντιστηρίων
Ο κατώτατος μισθός των υπαλλήλων και εν προκειμένω των καθηγητών φροντιστηρίων μέσης εκπαίδευσης και ξένων γλωσσών, που αμείβονται βάσει του κατώτατου νομοθετημένου μισθού προσαυξάνεται με ποσοστό 10% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως τρεις τριετίες και συνολικά 30% για προϋπηρεσία 9 ετών και άνω (υποπαρ. ΙΑ’ 11 του άρθρου 1, του Ν.4093/12.11.2012). Ειδικότερα, οι προσαυξήσεις προϋπηρεσίας των αμειβομένων βάσει του κατώτατου νομοθετημένου μισθού κατά τα ανωτέρω οριζόμενα, καταβάλλονται σε εργαζόμενο με προϋπηρεσία σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε ειδικότητα, για τους υπαλλήλους μετά τη συμπλήρωση του 19ου έτους της ηλικίας τους και ισχύουν για την συμπληρωθείσα υπηρεσία την 14/2/2012.
4.Μακροχρόνια άνεργος που προσλαμβάνεται ως καθηγητής φροντιστηρίου
Σύμφωνα με τις ρυθμίσεις της υποπαραγράφου ΙΑ.7 , Ν.4254/7.4.2014 , για τους εγγεγραμμένους ανέργους στα οικεία μητρώα ανέργων, άνω των 25 ετών με διάρκεια συνεχόμενης ανεργίας μεγαλύτερη των 12 μηνών ( μακροχρόνια ανεργία ) που προσλαμβάνονται ως υπάλληλοι ο κατώτατος μισθός προσαυξάνεται με ποσοστό 5% για κάθε τριετία και συνολικά με 15% για προϋπηρεσία 9 ετών και άνω.
Παράδειγμα
Καθηγητής φροντιστηρίου μέσης εκπαίδευσης ή κέντρου ξένων γλωσσών άνω των 25 ετών μακροχρόνια άνεργος δικαιούμενος επιδόματος προϋπηρεσίας που αντιστοιχεί σε 3 τρεις τριετίες θα απασχολείται επί 10 ώρες εβδομαδιαίως. Στην περίπτωση αυτή οι μηνιαίες αποδοχές του ορίζονται σε ( 586,08 + 586,08 x 15%) x (10/21) = 320,95 €.
5. Απαιτούμενες ενέργειες του λογιστή – υπεύθυνου προσωπικού
Οι αλλαγές που επήλθαν με τη διάταξη του άρθρου 30, του Ν.4415/6.9.2016 και την ερμηνευτική εγκύκλιο με Αρ.Πρωτ.41919/909/4.11.2016 του Υπουργείου Εργασίας που εκδόθηκε κατ’ εφαρμογήν της διάταξης αυτής ,έχουν ως επίπτωση κατ’ αρχάς , την αύξηση των αποδοχών των καθηγητών φροντιστηρίων μέσης εκπαίδευσης και ξένων γλωσσών από 6/9/2016 , ειδικά αυτών που αμείβονταν μέχρι τότε με αποδοχές μικρότερες των νομίμων όπως αναλυτικά παρατίθενται στους σχετικούς πίνακες του παρόντος άρθρου.
Στην περίπτωση αυτή της μεταβολής των αποδοχών, ο εργοδότης οφείλει να υποβάλλει ηλεκτρονικά τον πίνακα προσωπικού E4 συμπληρωμένο μόνο ως προς τα στοιχεία της μεταβολής (τροποποιητικό αποδοχών) εντός 15 ημερών από τη μεταβολή. Επιπρόσθετα με τις επελθούσες αλλαγές μπορεί να αλλάζει ο τύπος της ατομικής σύμβασης εργασίας του υπόψη καθηγητή από μερικής σε πλήρη απασχόληση. Για παράδειγμα έστω ότι καθηγητής φροντιστηρίου είχε συνάψει σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης 25 ωρών την εβδομάδα με το δεδομένο ότι το πλήρες εβδομαδιαίο ωράριο εργασίας του κατά το χρόνο πρόσληψης, καθοριζόταν από τις γενικές ρυθμίσεις της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.) που το ορίζουν σε 40 ώρες. Στην περίπτωση αυτή, εκτός από την υποχρέωση υποβολής τροποποιητικού πίνακα αποδοχών απαιτείται να τροποποιηθεί η μερική σε πλήρη απασχόληση. Επισημαίνεται ότι στην περίπτωση αυτή της μετατροπής της μερικής σε πλήρους απασχόλησης απαιτείται η υπογραφή από αμφότερους τους συμβαλλόμενους (εργοδότη και εργαζόμενο) τροποποιητικής ατομικής σύμβασης εργασίας η οποία δεν υποβάλλεται στο Σ.ΕΠ.Ε. Τέλος σε κάθε περίπτωση, με δεδομένο ότι επέρχεται αλλαγή ουσιωδών όρων της σύμβασης εργασίας , πρέπει
να γίνει γνωστοποίηση των επελθουσών αλλαγών μέσω της κοινοποίησης στους εν λόγω εργαζόμενους των τροποποιηθέντων όρων εργασίας κατ’ εφαρμογή των οριζομένων στο Π.Δ. 156/1994.
Από τον κ. ΠΕΤΡΟ ΡΑΠΑΝΑΚΗ στο e-forologia.gr
